11月22日至23日，在深圳舉行的粵港澳大灣區(qū)人才專場招聘會現(xiàn)場人頭攢動，求職者們拿著簡歷，穿梭在各個招聘展位間。

“太火爆了?！闭衅笗F(xiàn)場，深圳一家集成電路公司的招聘人員邊整理簡歷，邊告訴記者，“我從上午8點(diǎn)過來，到現(xiàn)在11點(diǎn)了，幾乎沒停過。”沒聊幾句，這名招聘人員便繼續(xù)面試應(yīng)聘者去了。

這場招聘會是第二屆全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會的重要活動之一。除了招聘會，大會還舉辦了人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展研討活動、人力資源服務(wù)供需洽談對接和展示活動、人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等，進(jìn)一步拓寬人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展空間渠道，為促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)、加強(qiáng)人力資源開發(fā)利用發(fā)揮更大作用。

線上線下提供優(yōu)質(zhì)崗位5萬多個

從學(xué)校就業(yè)中心處得知粵港澳大灣區(qū)人才專場招聘會的舉辦，深圳技術(shù)大學(xué)大四學(xué)生劉緣和同學(xué)們早早地來到會場。在現(xiàn)場和招聘人員一番交流下來，交通運(yùn)輸專業(yè)的劉緣很快有了意向企業(yè)和崗位，“對深圳巴士集團(tuán)和一些運(yùn)輸公司、設(shè)計院比較感興趣，他們招聘的崗位和我的專業(yè)比較對口?！?/span>

記者了解到，大會組織1395家粵港澳大灣區(qū)重點(diǎn)用人單位、人力資源服務(wù)龍頭企業(yè)，面向國內(nèi)高校畢業(yè)生及海外留學(xué)生舉辦專場招聘。設(shè)置高新技術(shù)企業(yè)、國有企業(yè)、上市企業(yè)、專精特新企業(yè)、碩博人才等專區(qū)，線上線下共提供優(yōu)質(zhì)崗位5萬多個。同時，開展直播帶崗、就業(yè)指導(dǎo)、校企洽談、政企路演等服務(wù)。

說起招聘活動，在香港城市大學(xué)攻讀心理學(xué)專業(yè)的李麗瑩受益匪淺，“與意向單位交流中，我了解到了企業(yè)需要什么樣的人才，也更清晰地認(rèn)識到自己的優(yōu)勢與不足，就業(yè)指導(dǎo)區(qū)的職業(yè)指導(dǎo)師還給我提供了一些職業(yè)規(guī)劃的建議，并幫助修改簡歷，讓我很受啟發(fā)?！?/span>

作為招聘人員，深圳瑞德林生物技術(shù)有限公司首席人才官夏春華計劃招聘研發(fā)崗位人才?！皩ξ覀冞@樣的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)來說，大會不僅節(jié)省了時間和人力成本，還提升了招聘效率，以往我們需要跑到各高校組織數(shù)周的招聘工作，在這里兩天就能完成?！?/span>

破解企業(yè)引才和招工難題

近年來，我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展迅速，逐步發(fā)展成為擁有6.3萬家機(jī)構(gòu)、104萬從業(yè)人員、年產(chǎn)值達(dá)到2.5萬億元的產(chǎn)業(yè)，對促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人才配置、推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要作用。

本屆大會，144家人力資源服務(wù)領(lǐng)軍企業(yè)和粵港澳大灣區(qū)重點(diǎn)用人單位參展，294個人力資源服務(wù)合作項(xiàng)目在大會期間洽談對接、意向金額207億元。

廣州歡創(chuàng)人力資源集團(tuán)有限公司和廣州開發(fā)區(qū)簽訂了合作意向，項(xiàng)目金額約30億元，也是此次大會中簽約金額最大的合作項(xiàng)目之一?！拔覀儗殚_發(fā)區(qū)高端制造業(yè)提供獵頭、人力外包等人力資源服務(wù)，并為酒店、物流等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)提供人力外包服務(wù)，幫助企業(yè)解決高層次人才、技術(shù)人才的用工需求。”廣州歡創(chuàng)人力資源集團(tuán)有限公司總裁陳文舒說。

AI智能面試、大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)“畫像”、社保機(jī)器人……記者在會場發(fā)現(xiàn)，人力資源服務(wù)“科技感”十足，人力資源服務(wù)企業(yè)正在運(yùn)用數(shù)字化技術(shù)提升服務(wù)與管理質(zhì)效。

大會上，工匠行（重慶）科技有限公司“工匠AI大模型”與廈門大學(xué)信息學(xué)院軟件工程系簽約。該公司總經(jīng)理夏方明透露，通過大模型的分析，向企業(yè)精準(zhǔn)推送人員信息，不僅可以節(jié)約成本，還可以大幅提高招聘的匹配度和精準(zhǔn)度?！巴ㄟ^傳統(tǒng)模式，獵頭公司為企業(yè)找尋合適人才，普通人才花費(fèi)的成本需上千元?！毕姆矫髋e例說，而通過工匠AI大模型系統(tǒng)，不足百元即可迅速找到與企業(yè)匹配的人才。

助力培養(yǎng)跟得上產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才

人從哪來、怎么招到、如何培養(yǎng)，是不少用人單位面臨的難題。

“人力資源服務(wù)業(yè)的重要功能是促進(jìn)就業(yè)?！北本┦猩鐣茖W(xué)院黨組副書記、副院長楊偉國表示，其主要任務(wù)是服務(wù)企業(yè)能夠更快、更好、更精準(zhǔn)地找到企業(yè)所需要的人力資源，進(jìn)行人崗匹配。

記者了解到，一些人力資源服務(wù)企業(yè)正在對接用人單位和職業(yè)院校，幫助培養(yǎng)符合企業(yè)需求、跟得上產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才。

“通過與華為合作，未來我們將在天津設(shè)立職業(yè)化人才培養(yǎng)的實(shí)訓(xùn)基地，借助華為內(nèi)部的數(shù)字化技能培訓(xùn)課程，對在校學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)，幫助他們提升數(shù)字化能力、取得相應(yīng)的技能等級證書，進(jìn)而推動向社會輸出更多的數(shù)字化人才。”京津人才集團(tuán)黨委書記、董事長程功表示。

本屆大會，重慶巴渝子弟勞務(wù)集團(tuán)有限公司帶來了突破家政人力資源瓶頸的項(xiàng)目展示。該公司改革傳統(tǒng)家政扁平化管理模式，采取“技術(shù)骨干+新型學(xué)徒”人才管理模式，創(chuàng)新開展工學(xué)結(jié)合，有效解決家政服務(wù)業(yè)年輕人才缺乏問題。