2020年不平凡的開年，中國和全球都經(jīng)歷了新冠疫情及其帶來的各種挑戰(zhàn)。除了突如其來的病毒之外，最嚴峻的考驗莫過于經(jīng)濟活動被按下“暫停鍵”，導致大量行業(yè)、企業(yè)受到?jīng)_擊而不得不裁員，甚至關(guān)門大吉。值得慶幸的是，中國企業(yè)”急中生智”，自救的同時也在各級政府的幫助下，很快探索到了企業(yè)間“共享”員工這一新模式，也使HR領(lǐng)域的轉(zhuǎn)型升級與創(chuàng)新發(fā)展成為數(shù)字經(jīng)濟和后疫情時代最顯著的趨勢之一。  圖示：人力資源與就業(yè)創(chuàng)新峰會現(xiàn)場 5月27-29日，云賽空間以“創(chuàng)造的力量”為主題的雙創(chuàng)系列活動在上海隆重地拉開了帷幕。其中值得關(guān)注的是，對于雙創(chuàng)企業(yè)，上海市各級政府除了在實體、金融等各方面的扶持外，對于企業(yè)的人才吸引和培養(yǎng)等方面，也給予了充分重視和全方位支持。2019年底，上海制定發(fā)布《關(guān)于加快本市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干意見》，旨在加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，助力上海城市能級和核心競爭力的提升。5月28日“人力資源與就業(yè)創(chuàng)新峰會”的舉辦開啟了人力資源的全新篇章。 本次峰會是一次意義非凡的峰會。云賽空間邀請了來自上海市人力資源與社會保障局、上海儀電(集團)有限公司上海市青年聯(lián)合會、徐匯人力資源與社會保障局業(yè)界專家領(lǐng)導，以及獵聘、華誠、瑞可利、刺猬實習、社寶科技、量銳科技等行業(yè)創(chuàng)新者，共話智能HR數(shù)字化進程以及新的產(chǎn)品服務(wù)形態(tài)和商業(yè)模式，給予相關(guān)聯(lián)的產(chǎn)業(yè)上下游企業(yè)更多啟發(fā)和合作的可能。  圖示：上海市就業(yè)促進中心副主任 沈浩 上海市就業(yè)促進中心副主任沈浩在致辭中還特別提到，在當前這么嚴峻的就業(yè)形勢下，眾多小微企業(yè)受到這兩年新經(jīng)濟、新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新行業(yè)的“四新”經(jīng)濟的影響下出現(xiàn)很多類型職業(yè)，要用到合適的人，創(chuàng)造和創(chuàng)新的力量是尤其重要的?！吧虾Ｊ幸虼顺雠_了包括社保繳費的延繳、緩繳等向小微企業(yè)的傾斜和聚焦的支持政策。此外，上海市還將從經(jīng)濟、稅收、就業(yè)、人才各方面出臺“穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展”政策，為小微企業(yè)提供更大力度的保障。 科技賦能HR創(chuàng)新 疫情之后以及未來數(shù)字經(jīng)濟時代，以云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)及人工智能領(lǐng)域的人才需要增長顯著。獵聘戰(zhàn)略業(yè)務(wù)支持總監(jiān)施婷婷女士向到場嘉賓介紹了由云賽空間與獵聘大數(shù)據(jù)研究院聯(lián)合編纂的《孵化器企業(yè)人才的專業(yè)報告》。 她對白皮書的重點核心內(nèi)容進行了詳細解讀，并表示未來城市之間、人才之間的流動會更加頻繁，孵化器進入了依靠實力打磨和商業(yè)模式創(chuàng)新的全新發(fā)展階段，旺盛的人才需求也帶來了企業(yè)的旺盛需求。  圖示：獵聘戰(zhàn)略業(yè)務(wù)支持總監(jiān) 施婷婷  圖示：獵聘業(yè)務(wù)副總裁 李曉峰 峰會上，獵聘業(yè)務(wù)副總裁李曉峰在“風雨同舟，獵聘助力企業(yè)’疫’行動”主題演講中還提到，獵聘人力資源平臺也面臨和所有企業(yè)一樣的變革，數(shù)字化變革、工作模式創(chuàng)新、組織能力升級、管理方式升級。為此獵聘嘗試“一縱一橫”的集團戰(zhàn)略布局，以“使職場更成功”為使命，為人才提供校園招聘、背調(diào)、測評、人事外包、培訓等各項支持服務(wù)。 對于中國來說，在疫情高峰期經(jīng)歷了“失業(yè)”人員快速增長的時期。不過，這一問題似乎并沒有像在歐美等國家和地區(qū)那么“觸目驚心”。這得益于中國企業(yè)和HR行業(yè)“共享“員工模式的創(chuàng)新性發(fā)展。  圖示：社寶科技創(chuàng)始人、CEO 李賢威;上海市華誠律師事務(wù)所主管合伙人 楊軍 社寶科技創(chuàng)始人、CEO李賢威在主題為“數(shù)字化釋放人力資本新動能”的演講中談到：這次疫情讓更多企業(yè)體會到加速企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是必須經(jīng)行的路徑，也讓很多企業(yè)意識到靈活用工的重要性和優(yōu)勢所在，越來越多的企業(yè)用“零工”的用工方式作為“全職”用工方式的補充，而這種用工方式更需要企業(yè)利用第三方科技型人力資源機構(gòu)的數(shù)字化賦能，幫助自身實現(xiàn)降本增效。 對于人才而言，企業(yè)“零工”的用工方式，對應的是自身靈活的“事業(yè)”。這也是上海市華誠律師事務(wù)所主管合伙人楊軍在“‘靈活用工’：經(jīng)濟新形勢下的機會和風險“主題演講中特別提到的，他還強調(diào)以“專業(yè)外包”和“事業(yè)合伙制”為高級要素的這一人力資源核心戰(zhàn)略新模式的積極意義在于：為企業(yè)和勞動者賦能;重塑人力資源價值體系。 六穩(wěn)之首，創(chuàng)新驅(qū)動 后疫情時代的穩(wěn)就業(yè)、保民生已經(jīng)成為政府最關(guān)注，人民最關(guān)切的熱點話題。穩(wěn)就業(yè)作為“六穩(wěn)”之首，國家領(lǐng)導人也提出了“新就業(yè)形式”理念。在可預見的未來，“新就業(yè)形式”將成為常態(tài)，而其對應的重要特點之一是新型的組織形式。 當天峰會上，云賽空間邀請政、企各界的專業(yè)人士，在“后疫情時代的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)”論壇中，共同討論新的發(fā)展趨勢和時代背景下，創(chuàng)新驅(qū)動的組織機構(gòu)的新機遇。  圖示(從左到右)：徐匯區(qū)就業(yè)促進中心失業(yè)保險科科長、企業(yè)綜合服務(wù)負責人 謝超 Recruit(瑞可利)中國董事總經(jīng)理 王蕾 刺猬平臺合伙人 曹琰 量銳科技人力資源總監(jiān) 柯怡安 徐匯區(qū)就業(yè)促進中心失業(yè)保險科科長、企業(yè)綜合服務(wù)負責人謝超在論壇中談到，徐匯區(qū)幫助創(chuàng)業(yè)企業(yè)在疫情之后，進入數(shù)字化時代，一網(wǎng)通辦、一網(wǎng)統(tǒng)管等方面是政府正在發(fā)力的支點。從市級到區(qū)級的各個層面，始終貫徹各項政策，以對人才的“返”、“補”等政策為例，僅徐匯區(qū)就達2億元，充分體現(xiàn)區(qū)政府在穩(wěn)就業(yè)，保就業(yè)的決心和信心非常之大。 Recruit(瑞可利)中國董事總經(jīng)理王蕾表示作為投資人或者從事招聘行業(yè)的人來講，我們要在中國發(fā)覺更多的可能性，以技術(shù)驅(qū)動去改變，比如說靈活就業(yè)，靈活用工的標的。 隨著數(shù)字時代一同到來的是Z時代的來臨，95后和00后的未來職業(yè)趨勢也在發(fā)生變化。作為“大學生喜愛的實踐平臺”，刺猬平臺合伙人曹琰表示，疫情期間，刺猬通過線上酷蓋新職業(yè)專場等模式，受到青年人的歡迎。我們把訓練營做到線上，今年會和更多的企業(yè)合作，把行業(yè)的職業(yè)發(fā)展布局更提早給到青年人，減少他們對職業(yè)的焦慮感，更早去布局她們的職業(yè)規(guī)劃。 量銳科技人力資源總監(jiān)柯怡安表示對于市場、市場人才一定要非常敏感，要了解現(xiàn)在市場流動的情況;對于公司內(nèi)部，一定要做好招聘、培訓各個工作、績效等等的考核，全面的設(shè)計，這樣企業(yè)才可以留住人才，才能招更好的人進來;對于公司，這是一個雙重的方面。 創(chuàng)新人才&全能人才 產(chǎn)品、技術(shù)、市場，是公司運營需要捏在手上的鐵三角，但這卻往往難住眾多創(chuàng)業(yè)新秀。為幫助雙創(chuàng)企業(yè)增強面臨市場考驗時薄弱的一面，當天下午云賽空間還特別舉辦了“動手實驗營”活動，使創(chuàng)新人才學習成為全能人才的技巧。  圖示：動手實驗營現(xiàn)場;五期校友品覽CTO 彭靖田現(xiàn)場直播授課 由云賽空間聯(lián)手微軟共同打造的動手實驗營課程，特別邀請五期校友品覽CTO彭靖田現(xiàn)場直播授課+手把手教學，從0到1掌握AI物品識別技術(shù)。深入學習輕量級圖像分類網(wǎng)絡(luò)MobileNet。運用微軟的創(chuàng)新軟件科技，從理論學習到模型準確度驗證，獲得更加全面完整的動手學習機會，提升了作為雙創(chuàng)人才的綜合實力，同時也培養(yǎng)出掌握創(chuàng)新科技的技術(shù)人才。 中國經(jīng)濟發(fā)展的探索和實踐證明，無論是一個國家還是一個企業(yè)，只要抓住人才，留住人才，發(fā)揮人才的才能，那么這個國家、企業(yè)就會繁榮昌盛、引領(lǐng)趨勢。 在這一過程中，科技賦能的HR幫助企業(yè)從產(chǎn)品經(jīng)營競爭逐漸發(fā)展到智力資本經(jīng)營的競爭過程中立于不敗之地，HR行業(yè)自身也由此正在進入智能化、5G和大數(shù)據(jù)的創(chuàng)新發(fā)展時代! |
