據(jù)《成都商報》消息，近日，湖南、山東、貴州、廣西等多省份人社部門紛紛發(fā)布文件，對應(yīng)屆生身份的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。在這些省份的省內(nèi)事業(yè)單位招考中，不再審核報考者是否有工作經(jīng)歷及繳納社保的情況。不過，各省放寬應(yīng)屆生認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)并不一致。

湖南明確“高校畢業(yè)生”是指近三年內(nèi)畢業(yè)且在招聘過程中未落實(shí)編制內(nèi)工作的畢業(yè)生（即畢業(yè)證書落款年度三年內(nèi)，包含畢業(yè)當(dāng)年度）。廣西則將“高校畢業(yè)生”定義為近兩年內(nèi)畢業(yè)且未落實(shí)過編制內(nèi)工作的畢業(yè)生。 應(yīng)屆生認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的放寬，終于從多方呼吁變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，此舉著實(shí)值得稱贊。 

 在近幾年的全國兩會上，部分代表委員曾提出倡議，人社部門及用人單位等應(yīng)淡化對“應(yīng)屆畢業(yè)生”的要求，不應(yīng)將“畢業(yè)生報送過就業(yè)相關(guān)信息、購買過社會保險等情況”作為公招、公考的報考限制條件；也有代表委員建議適度延長、保留應(yīng)屆畢業(yè)生的資格時限，糾正部分地方公務(wù)員、事業(yè)單位招考中“應(yīng)屆畢業(yè)生須為當(dāng)年畢業(yè)”的做法。

媒體調(diào)查也顯示，眾多高校畢業(yè)生期盼政策能夠放寬。 

為何要放寬應(yīng)屆生認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)呢？傳統(tǒng)認(rèn)知中的應(yīng)屆畢業(yè)生，僅僅是指在該年畢業(yè)的高校學(xué)生。在一段時間里，國家和地方的公務(wù)員崗位、國企以及事業(yè)編單位的招聘不斷向應(yīng)屆生傾斜，有的地方甚至規(guī)定招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的比例不得低于百分之六七十。無論是世界 500 強(qiáng)企業(yè)還是互聯(lián)網(wǎng)大廠，其校園招聘通常也只面向應(yīng)屆生。這樣的做法，一方面阻礙了超過擇業(yè)期的往屆畢業(yè)生順利求職，另一方面也不利于離職再就業(yè)人員重新選擇職業(yè)。 與此同時，由于應(yīng)屆生身份在公招、公考等方面具有優(yōu)勢，一些學(xué)生在應(yīng)屆“保質(zhì)期”內(nèi)匆忙就業(yè)，沒有足夠的時間去大膽探索、嘗試；相反，還有一些畢業(yè)生不愿輕易放棄應(yīng)屆身份，對首次就業(yè)極為謹(jǐn)慎，寧可“慢就業(yè)”“不就業(yè)”，甚至演變成“怕就業(yè)”“懶就業(yè)”。比如，有人主動選擇延期畢業(yè)，還有畢業(yè)生在考公考編失敗后執(zhí)著于“二戰(zhàn)”“三戰(zhàn)”。這些都是就業(yè)市場不和諧、不正常的表現(xiàn)。 

而放寬應(yīng)屆生認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對近兩三年內(nèi)畢業(yè)且在招聘過程中未落實(shí)編制內(nèi)工作的畢業(yè)生一視同仁，從制度層面保障了他們的平等就業(yè)權(quán)。在一定程度上，能夠緩解高校畢業(yè)生的身份焦慮和心理壓力，讓他們在擇業(yè)時有更多的選擇，能夠在較長時間里從容地探尋職業(yè)發(fā)展路徑。

簡言之，這是以制度的微調(diào)來推動年輕人充分就業(yè)。 進(jìn)一步來說，放寬應(yīng)屆生認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，可以考慮逐步發(fā)展成為全國統(tǒng)一的行動。目前，不同省份的放寬標(biāo)準(zhǔn)各不相同：有的針對兩年內(nèi)，有的針對三年內(nèi)，有的未明確規(guī)定畢業(yè)生擇業(yè)期時間；有的適用于報考省公務(wù)員、事業(yè)單位、國有企業(yè)的情況，有的僅適用于報考全省各級各類事業(yè)單位的情況……標(biāo)準(zhǔn)不一致，惠及的對象和力度也就不同。此外，據(jù)報道，國家層面的政策目前仍停留在“高校畢業(yè)生從畢業(yè)之日起兩年內(nèi)為擇業(yè)期，擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生，可以享受應(yīng)屆畢業(yè)生同等待遇”。在這個時候，國家相關(guān)部門不妨進(jìn)行科學(xué)論證，予以統(tǒng)一，從頂層制度層面建立起更為科學(xué)的實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)。